Wenn es um familiäre Entscheidungen geht, ist die Wahl eines guten Kindermädchens entscheidend. Sie suchen jemanden, dem Sie die Betreuung Ihrer Kinder anvertrauen und der, wenn alles gut geht, ein wichtiger Teil Ihres Lebens und Ihres Zuhauses werden soll.
"Kinderbetreuung ist kein leichter Job", sagt Priscilla Valez, die als Kindermädchen in Washington, DC, arbeitet. "Wir arbeiten daran, Familien dabei zu helfen, ihre täglichen Routinen zu stärken, ihre Kinder zu erziehen und ihre Familien besonders in den frühen, entscheidenden Entwicklungsjahren zu unterstützen."
Bevor Sie sich auf die Suche nach einem Kindermädchen begeben, sollten Sie mit Ihrem Partner - oder einem befreundeten Elternteil - besprechen, was Ihnen bei einem Kindermädchen wirklich wichtig ist. Ist ein Erste-Hilfe-Kurs nicht verhandelbar? Suchen Sie jemanden, der viel Zeit mit Spielen im Freien verbringt? Soll sie Ihre Kinder fahren oder sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln transportieren?
Hand in Hand: Das Netzwerk für inländische Arbeitgeberschlägt vor, die Einzelheiten der Stelle bereitzuhalten, bevor Sie den Einstellungsprozess beginnen. (Sie können sich die Liste der Ressourcen hier.) "Stellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung zur Verfügung und fragen Sie den Bewerber, ob er Bedenken oder Fragen dazu oder zu anderen Themen hat", empfiehlt die Organisatorin Erica Sklar. Sobald Ihre Erwartungen klar sind, können Sie sich auf die Suche nach dem besten Kandidaten machen.
Wenn Sie die Liste der Bewerber auf eine Handvoll vielversprechender Bewerber eingegrenzt haben, besteht der nächste Schritt darin, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und die Bewerber besser kennen zu lernen. Vorstellungsgespräche können sich verständlicherweise überwältigend anfühlen. Hier finden Sie einen Leitfaden, der Ihnen hilft, den Prozess so reibungslos und sicher wie möglich zu gestalten.
Wenn Sie viele Bewerber prüfen, können Sie mit ihnen telefonisch sprechen, um die Auswahl auf einige wenige Top-Kandidaten einzugrenzen. Ein Telefongespräch eignet sich hervorragend, um sicherzustellen, dass Sie sich in Bezug auf Gehalt, Zeitpläne, Impfstoffe und COVID-Protokolle sowie andere wichtige logistische Aspekte einig sind. Erkundigen Sie sich, ob Ihr Bewerber barrierefrei ist - kann er zum Beispiel die Stufen in Ihrem Haus bewältigen? Hat er Allergien, die Sie eventuell berücksichtigen müssen? - und ob er mit Ihren Haustieren zurechtkommt. Erwähnen Sie alle anderen Anforderungen, die Sie haben, wie Referenzen oder Ausbildung.
Wenn Sie eine Nanny ernsthaft in Betracht ziehen, laden Sie sie zu sich nach Hause ein. Im Idealfall sind Ihre Kinder dabei (und wach!), so dass Sie sehen können, wie sie miteinander umgehen. Da es sich um einen realen Job handelt, sollten Sie sicherstellen, dass Sie und Ihre Kinder sich mit dem zukünftigen Kindermädchen wohlfühlen.
Die National Domestic Workers Alliance (NDWA) weist darauf hin, dass es sowohl für die Arbeitnehmerin als auch für den Arbeitgeber wichtig ist, die Kinder kennenzulernen und mit ihnen zu interagieren, bevor sie die Stelle annehmen. Dieser Schritt "sollte als bezahlter zweiter Teil des Vorstellungsgesprächs betrachtet werden", empfehlen sie. Denken Sie daran, dass die Anwesenheit der Eltern die Dynamik zwischen Kindermädchen und Kindern verändert, also berücksichtigen Sie diesen Faktor, wenn Sie diese Zeit einplanen. Idealerweise sollten Sie dem Kindermädchen und den Kindern etwas Raum geben, damit sie sich kennen lernen können, ohne dass sie sich zu sehr aufdrängen.
Erin Bigelow-Umar, die in der Fernsehbranche in New York City arbeitet, wusste sofort, als sie ihr Kindermädchen kennenlernte, dass sie die ideale Lösung gefunden hatte. "Sobald ich sah, wie sie mit meinem zwei Monate alten Sohn umging, wusste ich, dass sie mir beibringen würde, was ich als frischgebackene Mutter zu tun hatte", erinnert sich Bigelow-Umar.
Ermutigen Sie Ihr potenzielles Kindermädchen, Ihnen alle Fragen zu stellen, und beantworten Sie sie ehrlich. Sie sind zwar derjenige, der das Vorstellungsgespräch offiziell führt, aber Kommunikation ist eine Straße, die in beide Richtungen führt. "Wenn Sie klar kommunizieren, haben alle etwas davon", sagt Sklar.
Es ist wichtig, dass Ihre Bewerberin oder Ihr Bewerber ein klares Bild von der Stelle hat und das Gefühl hat, dass die Stelle gut zu Ihnen passt. Das Vorstellungsgespräch ist eine gute Gelegenheit, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. Erzählen Sie also ruhig von Ihrem Weg als Eltern, Ihrer Philosophie und den wichtigsten Informationen über die Betreuung Ihres Kindes.
Vieles kann auch nonverbal kommuniziert werden. Ist die Person professionell? Macht sie einen freundlichen Eindruck? Würden Sie sie gerne regelmäßig in Ihrem Haus haben? Anhand von Faktoren wie der Körpersprache können Sie die Persönlichkeit der Person einschätzen.
Die Einstellung eines Kindermädchens ist eine zutiefst persönliche Entscheidung, aber es ist auch ein offizieller Einstellungsprozess. Es gelten unbedingt die gesetzlichen Richtlinien. Fragen Sie die Bewerberin nicht nach ihrem Alter, ihren religiösen Ansichten, ihrer Rasse, ihrer sexuellen Orientierung oder ihren Plänen, schwanger zu werden.
Stellen Sie offene Fragen und achten Sie genau auf die Antworten. "Ich war radikal transparent", sagt Emily Pearl Goodstein, die ein Strategieunternehmen in Washington, DC, leitet. "Wir leben in einer Wohnung. Wir werden beide tagsüber zu Hause sein. Wir wollen mit unserem Kindermädchen lachen. Klingt das nach einem Umfeld, in dem Sie gerne arbeiten würden? Dann habe ich gefragt, was bei anderen Familien, mit denen sie gearbeitet haben, funktioniert hat und was nicht.
Wenn Sie sich über eine Antwort nicht im Klaren sind, fragen Sie nach. Vertrauen Sie auf Ihr Gefühl. Wenn Sie ehrlich und freundlich sind, werden Sie einen guten Start haben.
Wenn das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, haben Sie sich gegenseitig besser kennen gelernt und hoffentlich den Anfang einer produktiven Arbeitsbeziehung gemacht. Herzlichen Glückwunsch! Jetzt können Sie zu den nächsten Schritten übergehen: Referenzen prüfen, die Stelle anbieten (Hurra!) und erstellen Sie eine Arbeitsvereinbarung gemeinsam.
Weitere hilfreiche Informationen über faire Löhne, bezahlte Freistellung und eine offene Kommunikation finden Sie unter Ressourcen von Hand in Hand. Auf eine fantastische Arbeitsbeziehung jetzt und in Zukunft.
Als Anwältin für Familienrecht weiß ich, dass die Familien, die nach der Scheidung erfolgreich sind, die sind, die Kompromisse eingehen und kreativ über Problemlösungen nachdenken.
Kleine Anpassungen, wie die Erstellung eines Budgets oder die Festlegung von Sparzielen, können im Laufe der Zeit einen großen Unterschied machen. Bauen Sie eine solide finanzielle Zukunft für Ihre Familie auf.
Hannah Howard
Autor