In den Monaten, bevor Sie Eltern werden, werden Sie viel schlauer sein. Sie werden Kurse besuchen, die Sie auf Ihre "Reise" in die Elternschaft vorbereiten. Sie werden Ihren Weg googeln, um sich über alles Mögliche zu informieren, vom Feng Shui im Kinderzimmer bis zur Ergonomie von Kinderwagen, und Sie werden einen Berg von Ratschlägen von allen Eltern, die Sie kennen, aufsaugen.
Wenn Sie vor der Vaterschaft ähnliche Erfahrungen gemacht haben wie ich, werden Sie nicht viel über einen längeren Vaterschaftsurlaub erfahren. Wahrscheinlich wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich an das amerikanische Standardmodell für die Betreuung von Kleinkindern halten: Die Mutter nimmt zwölf Wochen Mutterschaftsurlaub, Sie nehmen sich nach der Geburt des Kindes ein paar Tage frei und kehren dann beide so schnell wie möglich zur Arbeit zurück. Das Problem ist, dass dieses Modell nicht für jeden funktioniert. Bei mir hat es jedenfalls nicht funktioniert. Nach der Geburt meines Sohnes hatte ich Schwierigkeiten, die neuen familiären Verpflichtungen mit meinen langjährigen beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, und die Elternschaft stellte die "50/50"-Partnerschaft, die meine Ehe aufrechterhalten hatte, auf den Kopf.
Schließlich musste ich etwas nachgeben und beschloss, eine Elternzeit von der Arbeit zu nehmen. Die Entscheidung fiel mir damals nicht leicht, aber am Ende war sie von unschätzbarem Wert, oft aus Gründen, die ich nicht unbedingt erwartet hatte. Hier ist, was ich aus dieser Erfahrung gelernt habe:
1 | Ihr Arbeitgeber und Ihre Kollegen werden Sie unterstützen
Bevor ich mich entschloss, einen längeren Urlaub zu nehmen, war mir das ganze Konzept fremd. Ich habe selten so etwas wie einen langen Urlaub genommen, und im Büro wurde nie über Vaterschaftsurlaub gesprochen. Ich hatte absolut keine Ahnung, wie so etwas in unserer Personalabteilung gehandhabt werden würde, und ich machte mir Sorgen, wie meine Kollegen und Vorgesetzten reagieren würden. Das hätte ich nicht tun müssen. Nach dem Family Medical Leave Act sind Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt eines Kindes bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren, und es ist relativ einfach, den Papierkram zu erledigen. Noch wichtiger ist, dass Sie, sobald Ihr Urlaub gebucht ist und Sie die Nachricht überbringen, wahrscheinlich von Ihren Kollegen und Mitarbeitern bejubelt werden. Ich war überrascht und berührt von der Unterstützung, die ich von den Führungskräften meines Unternehmens erhielt, und von der Anzahl der Kollegen, die mir sagten, dass sie mein Vorgehen zu schätzen wüssten und hofften, dass es mehr Männer dazu bewegen würde, das Gleiche zu tun. Bemerkenswert ist, dass diese Unterstützung auch nach meiner Rückkehr ins Büro anhielt.
2 | Ihr Urlaub ist nicht für Sie - er ist für "uns"
Als mein Urlaub begann, entdeckte ich schnell, dass es in Wirklichkeit nicht um "Vaterschaft" ging. Es ging um die Familie. Der Vaterschaftsurlaub hilft dir, deine Prioritäten als Partner zu klären und deine Fähigkeiten in der Kinderbetreuung zu verbessern. Das bedeutet nicht nur Windeln wechseln und baden. Vor meinem Urlaub war ich in der Lage, alle Grundlagen der Babypflege zu beherrschen, aber erst als ich wochenlang mit meinem Sohn zu Hause war, lernte ich wirklich, seine Signale zu deuten, mich auf seine winzige Wellenlänge einzustellen und mir sicher zu sein, dass ich genauso gut für ihn sorgen konnte wie meine Frau. Diese Zuversicht war später von unschätzbarem Wert, als meine Frau beschloss, wieder arbeiten zu gehen. Wir konnten nun mit der Gewissheit nach vorne gehen, dass wir jedes Beschäftigungsszenario bewältigen und mit allem umgehen konnten, was der kleine Kerl uns zumutete. Wir haben auch etwas von dem Gleichgewicht wiederhergestellt, das unsere Ehe ausmachte, und gelernt, dass eine Investition in die Zukunft von "uns" viel wertvoller ist als ein vorübergehender Einkommensverlust.
3 | Ihr Urlaub ist ein Job, kein "Saddical", ein "Stay-cation" oder eine "Pause"
Für diejenigen von uns, die in einer Unternehmenswelt leben, die durch eine vorgeschriebene Anzahl von Feiertagen und Urlaubstagen definiert ist, kann die Idee einer Beurlaubung wie eine Fantasie erscheinen. Jede längere Auszeit von der Arbeit kann leicht mit einer totalen Flucht in eine Welt der Selbstreflexion und Verjüngung verwechselt werden. Vielleicht sind manche Urlaube so, aber Vaterschaftsurlaube sind es nicht. Elternschaft in Vollzeit ist ein Job. Es ist ein toller Job, aber es ist ein Job. Das bedeutet, dass Sie wahrscheinlich nicht die Möglichkeit haben werden, das lange aufgeschobene Projekt zu verfolgen, sich in der Holzbearbeitung zu versuchen oder all die klassischen Romane zu lesen, die Sie in der High School lesen sollten, aber nicht gelesen haben. Was Sie haben werden, ist die Chance, ein Profi-Vater zu werden, was eine ziemlich bereichernde Sache ist. Je eher Sie diese einmalige Chance ergreifen, desto erfüllender wird Ihre Erfahrung sein.
4 | Sie brauchen vorher keine Hausaufgaben zu machen, aber Sie sollten sich überlegen, ob Sie
Sobald Sie Ihren Urlaub gebucht haben, kann es verlockend sein, mit der Planung zahlreicher babyfreundlicher Abenteuer und Aktivitäten zu beginnen. Vielleicht ertappen Sie sich dabei, wie Sie Dinge wie "Wandern mit einem Baby" googeln und Ausrüstung für Babyabenteuer einkaufen. Ehrlich gesagt, wäre es besser, diese Zeit damit zu verbringen, an Ihrer Kondition zu arbeiten. Sicher, sobald Ihre Auszeit beginnt, werden Sie ein paar Abenteuer erleben, aber meistens werden Sie nur mit einem Baby herumhängen, und das in der Regel in unbequemen und unbequemen Positionen. Du wirst im Schneidersitz auf dem kalten Boden der Bibliothek sitzen. Sie werden sich 20 Minuten lang über einem Kinderbett zusammenklappen, und Sie werden unter Betten und Tischen herumwühlen, auf der verzweifelten Suche nach Schnullern und "Lovees". All dieser körperliche Stress kann seinen Tribut fordern, besonders für diejenigen von uns, die es gewohnt sind, den ganzen Tag am Computer zu arbeiten. Außerdem wird Google immer kooperieren, wenn Sie ein neues Abenteuer recherchieren müssen. Ihr Rücken nicht.
