In der Regel stellen Menschen Kindermädchen ein, wenn sie sich in einer sehr schwierigen Situation befinden - sie müssen wieder arbeiten gehen, haben gerade ein Baby bekommen oder merken, dass sie nicht alles schaffen können, was ohne ein weiteres Paar Hände erledigt werden muss.
Doch sobald Sie ein Kindermädchen einstellen, wird Ihr Zuhause zu einem Arbeitsplatz. Der Aufbau einer guten Beziehung zu Ihrem Kindermädchen ist entscheidend dafür, dass Ihr Zuhause ein Ort ist, an dem Sie, Ihr Kind und das Kindermädchen, das Sie einstellen, sich selbst am besten entfalten können. Hier sind drei Tipps, die sicherstellen, dass diese Beziehung gedeiht.
Gerechter Lohn
Ihr Kindermädchen mag ein Genie im Bereich der frühkindlichen Erziehung sein und Ihr Kind von Herzen lieben, aber das ist ihr Job, und sie sollte dafür angemessen entlohnt werden. Bieten Sie ihr eine angemessene Bezahlung an - 20 Dollar pro Stunde sind in der Regel ein faires Minimum für den Anfang - um ihr zu zeigen, dass Sie wissen, wie schwer es ist, den ganzen Tag lang Kinder zu betreuen.
Klare Kommunikation
Wenn Sie klar kommunizieren, haben alle etwas davon. Treffen Sie eine schriftliche Arbeitsvereinbarung, führen Sie regelmäßige Kontrollbesuche durch, danken Sie Ihrem Kindermädchen oft und entschuldigen Sie sich, wenn sich die Wege kreuzen. Haben Sie vergessen, etwas in die Stellenbeschreibung aufzunehmen? Sprechen Sie es durch, fügen Sie es zu Ihrer Vereinbarung hinzu, beachten Sie Tipp eins und passen Sie es entsprechend an.
Bezahlte Freizeit
Kennen Sie dieses Gefühl, wenn Sie Ihren Computer ausschalten und eine Woche Urlaub machen? Jeder braucht dieses Gefühl manchmal, also sorgen Sie dafür, dass Sie bezahlten Urlaub gewähren. Bieten Sie mindestens zwei volle Wochen an, und versuchen Sie, bei der Zeitplanung flexibel zu sein. Eine Woche nach Ihrer Wahl und eine Woche nach ihrer Wahl sind jedes Jahr ein guter Kompromiss.
Kindermädchen gehören neben Reinigungskräften und Haushaltshilfen zu den wichtigsten Mitgliedern unserer Belegschaft - sie tragen dazu bei, dass unsere Familien, unsere Lieben und unsere Häuser gesund und sicher bleiben. Doch aufgrund des Erbes der Sklaverei in den Vereinigten Staaten sind sie von so grundlegenden arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie dem Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz weitgehend ausgeschlossen. In den meisten Bundesstaaten haben Kindermädchen noch immer keinen Anspruch auf einen Mindestlohn, auf Gesundheits- und Sicherheitsschutz oder gar auf Schutz vor Diskriminierung und Belästigung.
In den 1930er Jahren, als der New Deal im Kongress zur Debatte stand, weigerten sich die Gesetzgeber, eine Politik zu verabschieden, die vor allem schwarze Landarbeiter und Hausangestellte einschloss. Aufgrund dieses rassistischen Ausschlusses kämpfen Hausangestellte noch immer für ihr Recht auf faire Bezahlung und sichere Arbeitsbedingungen. Im ganzen Land haben Organisationen wie die National Domestic Workers Alliance und Hand in Hand für Maßnahmen zu ihrem Schutz gekämpft.
Die drei hier aufgeführten Tipps für Arbeitgeber sind nur ein Teil einer umfangreichen Bibliothek von Ressourcen, die Hand in Hand in Zusammenarbeit mit Hausangestellten entwickelt hat, um optimale Beschäftigungspraktiken zu etablieren. Melden Sie sich hier an, um weitere Ressourcen zu erhalten und sich der Bewegung anzuschließen, die dafür sorgt, dass alle Hausangestellten - nicht nur Ihr Kindermädchen - in Würde arbeiten.
