Wenn man Kinder großzieht, ist es unvermeidlich, dass man irgendwann als Taschentuchersatz benutzt, angekotzt oder vollgeschissen wird. Aber es ist das, was wir als Gesellschaft tun, wenn wir oder unsere Kinder krank werden, was einen Mangel an Flexibilität in unserem Leben zeigt.
Schlafmangel hat noch niemanden aufgehalten
Jeder hat eine Märchen vom kranken Kind zu erzählen. Meine Mutter erzählt mir, wie sie die ganze Nacht mit meinem kranken Bruder aufblieb, als er noch ein Baby war. Sie erzählt, wie sie mit ihm in der Dusche stand, während er hustete, wie sie ständig seine Temperatur überprüfte und wie sie sich Sorgen um meine Schwester machte, die im Zimmer nebenan schlief.
Meine Mutter schlief in dieser Nacht nicht. Als die Sonne aufging, stieg auch ihre Temperatur, und sie spürte das bekannte Pochen in ihrem Kopf, das einer Grippe vorausgeht. Noch am selben Morgen fuhr sie zum nächsten Lager, in dem mein Vater arbeitete, nicht etwa, um die Arbeit zu übernehmen - er war mit dem Bau einer Straße beschäftigt und konnte sich nicht freinehmen -, sondern weil es der vereinbarte Plan war, und weil Krankheit die Mutterschaft nicht aufhält.
Welche Möglichkeiten gibt es?
Ich bin zwar nie mit Fieber, einem kranken Baby und einem aufgeregten Kind quer durchs Land gefahren, aber ich weiß sehr wohl, wie es sich anfühlt, krank aufzuwachen und das ungute Gefühl zu haben, dass es keinen Unterschied zu meinem Tag machen kann. Ich habe meinen Mann angefleht, zu Hause zu bleiben, weil ich einen dröhnenden Kopf und Bauchschmerzen hatte, die sich in dieser Nacht als Blinddarmentzündung herausstellten.
Er ging zur Arbeit. Das musste er, und ich verstehe das. Die Menschen verlassen sich auf ihn, und seine Arbeit erfordert eine beträchtliche Vorlaufzeit, damit er sich einen Tag freinehmen kann. Hier geht es nicht darum, wer einen Tag frei nehmen sollte oder nicht, oder wer es verdient, dass man sich um ihn kümmert, wenn er krank ist, oder wie krank man sein muss, um zu bleiben oder zu gehen. Dies ist eine Untersuchung dessen, was wir alle tun, was ich selbst getan habe und wie ich wünschte, wir könnten es besser machen.
Denn es ist ein furchtbares Gefühl, den geliebten Menschen gehen zu sehen und zu wissen, dass man mindestens neun Stunden überstehen muss, ohne sich auf sein Kind zu übergeben. Es ist ein schreckliches Gefühl, wenn man der alleinige Elternteil ist und nicht einmal die neun Stunden zählen kann, bis man einen anderen Erwachsenen sieht und Hilfe bekommt.
Es ist ein schreckliches Gefühl, wenn man einen geliebten Menschen zurücklässt, weil man weiß, dass er einen schrecklichen Tag haben wird, aber das Geld oder der gute Wille des Chefs nicht für einen freien Tag reichen. Es ist ein schreckliches Gefühl, wenn Ihr Kind an einem Tag, an dem Sie zwei Meetings hintereinander haben, sagt, es habe Halsweh. Dann ist es eine realistische Option, ihm Medikamente zu geben und es trotzdem zu schicken.
All dies sind Optionen, die Menschen regelmäßig wählen. Doch keine davon ist ideal.
Es gibt keine Krankheit!
Viele Eltern haben die Entscheidung getroffen, ihre Symptome zu ignorieren und einfach weiterzumachen. In Familien mit zwei Elternteilen, in denen ein Elternteil zu Hause ist, geht der andere in den meisten Fällen noch arbeiten. Derzeit gibt es keine rechtliche Anforderungen Familien haben stattdessen Anspruch auf unbezahlten Krankheitsurlaub. Dies zwingt die Menschen dazu, ihr Kind entweder bei einer kranken Betreuungsperson zu lassen, sich auf ein Unterstützungsnetz zu verlassen (das verfügbar sein kann oder auch nicht) oder einen Tageslohn zu verlieren.
Wir würden unsere Kinder nie bei einer Betreuungsperson lassen, die kaum laufen kann. Warum also halten wir es für akzeptabel, unsere Kinder selbst zu betreuen, wenn wir so krank sind? Wir tun dies aus zwei Gründen: mangelnde Flexibilität am Arbeitsplatz und kulturelle Erwartungen. In unserer Kultur ist die Vorstellung verankert, dass Krankheit Schwäche bedeutet. Wir kämpfen uns durch. In der Werbung für Medikamente geht es nicht darum, dass es uns besser geht, sondern darum, die Symptome zu überdecken und den Tag zu überstehen. Eltern, die zu Hause bleiben, schauen sich einen Film an und hoffen auf das Beste, denn welche anderen Möglichkeiten gibt es denn?
Ich bin nicht krank, es ist nur eine Lungenentzündung.
Dieses "Durchpowern" ist nicht auf Hausfrauen und -männer beschränkt. Wenn berufstätige Eltern krank werden, gehen sie zur Arbeit. Eine Freistellung wegen Krankheit ist selten möglich. Es liegt in der Natur der Sache, dass man bei einer Erkältung nicht einfach zwei Wochen im Voraus einen Krankheitstag buchen kann. Krankheiten überraschen uns und stellen uns oft vor die Wahl, zur Arbeit zu gehen oder auf einen Tag Lohn zu verzichten.
Das ist nicht verwunderlich, Forschung zeigt dass Menschen in schlecht bezahlten Berufen am ehesten zur Arbeit gehen, auch wenn sie krank sind. Dies ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass die Folgen eines fehlenden Arbeitstages in finanzieller Hinsicht schwerwiegender sind als für Arbeitnehmer in gut bezahlten Berufen. Allerdings gehen 45 Prozent der Menschen in gut bezahlten Berufen auch dann zur Arbeit, wenn sie krank sind, aber sie geben häufiger Gründe an wie z. B. die Enttäuschung der Kollegen.
Die Kultur des Arbeitsplatzes hat einen großen Einfluss darauf, ob Arbeitnehmer krank sind oder nicht. Unternehmen, die über Verfahren und Strategien verfügen, die die Bereitstellung von Vertretungspersonal und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, vorsehen, haben seltener kranke Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Interessanterweise haben Unternehmen, die über bessere Maßnahmen verfügen, auch Arbeitnehmer, die sich weniger Freizeit insgesamt.
Familien, die einen Arbeitsplatz gefunden haben, an dem sie im Krankheitsfall flexibel sind, wollen ihren Arbeitsplatz behalten, also arbeiten sie härter, auch wenn sie von zu Hause aus arbeiten, während ihre kranken Kinder einen Film schauen. Flexibilität ist der Schlüssel, um den Familien praktikable Optionen zu bieten.
Sie sind nicht krank, es ist nur... eine Lungenentzündung
Wenn Kinder krank werden, was passiert dann wohl? Sie gehen noch zur Schule oder Kinderbetreuung oder wo immer sie normalerweise hingehen. Vier von 10 berufstätigen Eltern geben an, dass sie ihr krankes Kind zur Schule schicken könnten. Sechs von 10 tun dies, weil sie befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie sich freinehmen, um ihr Kind zu pflegen. Es ist klar, dass der Arbeitsplatz hier einen Teil der Macht innehat.
Familien mit Kindern werden im Laufe des Jahres häufiger krank. A Studie ergab, dass in kinderlosen Haushalten vier bis fünf Wochen im Jahr Viren auftraten, während in Haushalten mit Kindern bis zu 45 Wochen im Jahr Viren auftraten - das sind 87 Prozent der Zeit. Wir alle wissen, dass, wenn eine Person in einer Familie erkrankt, es unausweichlich ist, dass alle erkranken.
Vielleicht ist es am besten, einen soliden Plan zu haben.
Machen Sie einen Plan, und zwar einen guten
Sprechen Sie mit Ihrem Ehepartner darüber, was Sie tun werden, wenn Sie oder die Kinder krank werden. Finden Sie heraus, wie Sie beide über Krankheit und Verantwortung denken. Klären Sie, wer was macht, damit Sie nicht mit Fieber und Unmut zurückbleiben, während Ihr Partner zur Arbeit fährt.
Suchen Sie sich einen guten Imbiss, füllen Sie die Tiefkühltruhe auf oder überreden Sie Ihre Oma, mit einem niesenden Kleinkind "Moana" in der Wiederholung zu schauen. Versuchen Sie, Ihr Immunsystem in Vorbereitung auf die Grippesaison zu stärken. Bauen Sie Ihr Unterstützungsnetzwerk auf. Selbst wenn Ihre Freunde oder Ihre Familie nicht auf Ihre kranken Kinder aufpassen können, könnten sie vielleicht eine Lasagne vor die Tür stellen?
Am wichtigsten ist vielleicht, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz über Flexibilität sprechen. Wir alle haben es verdient zu wissen, dass wir es wert sind, dass man sich um uns kümmert, wenn wir krank sind, sei es durch einen Partner, ein Elternteil oder einen Arbeitgeber.
Die Planung für den Krankheitsfall wird sich auszahlen. Die Art und Weise, wie wir die Dinge jetzt regeln? Das ist ein bisschen ekelhaft.
Setting goals allows kids to experience growth socially and emotionally by helping them develop self-regulation skills, gain responsibility and build confidence.
I’ve texted every pregnant person I know to ask them everything I could gather to make their hospital stay better. Here’s everything I wish I had—and why.
Als ich anfing, eine Disziplin des Abschaltens zu kultivieren, um präsenter zu sein, erkannte ich, dass ich nicht mit mir selbst in Kontakt war, sondern eine Ausrede fand, um mich abzumelden.
Wenn man Kinder großzieht, ist es unvermeidlich, dass man irgendwann als Taschentuchersatz benutzt, angekotzt oder vollgeschissen wird. Aber es ist das, was wir als Gesellschaft tun, wenn wir oder unsere Kinder krank werden, was einen Mangel an Flexibilität in unserem Leben zeigt.
ParentCo.
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